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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 納爾遜和奎克對沖突根源的分析中認為，與組織結構有關的沖突根源主要有（）

    第六章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    納爾遜和奎克對沖突根源的分析中認為，與組織結構有關的沖突根源主要有（）

    • A、專業化
    • B、共用資源
    • C、職權關系
    • D、管轄權的模糊
    • E、目標差異
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    沖突的人際關系觀念盛行于（）

    • A、20世紀30年代
    • B、20世紀40年代
    • C、20世紀40年代末至70年代中葉
    • D、20世紀80年代

    簡述托馬斯二維模式的妥協策略的應用場合。

    兼并和合并往往帶來群體間的沖突。這種沖突的根源是（）

    • A、引進變革
    • B、追逐權力
    • C、責任不清
    • D、價值和利益的沖突

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